ESG, diese drei Buchstaben gewinnen zunehmend an Bedeutung. Sie stehen für Environment, Social und Governance – also Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – und beschreiben das Bekenntnis, Edscha zu einem umweltfreundlicheren Unternehmen zu machen, einen positiven Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten und eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung sicherzustellen.

Auf dem Weg hin zu CO2-Neutralität und nachhaltiger Entwicklung haben wir schon viel erreicht, wie die Nachhaltigkeitsberichte der letzten Jahre eindrucksvoll dokumentieren.
Nachhaltigkeit ist bei uns gelebtes Prinzip.

Nachhaltigkeitsbericht 2022 (PDF)
Nachhaltigkeitsbericht 2021 (PDF)
Nachhaltigkeitsbericht 2020 (PDF)

Zertifikate zum Nachhaltigkeitsmanagement unserer Standorte finden Sie hier

Unser Code of Conduct definiert die Mindeststandards, die für alle Mitarbeitenden weltweit gelten. Feste Bestandteile dieser Verhaltensrichtlinie sind Grundwerte aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung sowie das Legalitätsprinzip, das uns verpflichtet, die Gesetze der Länder zu befolgen, in denen wir aktiv sind. Ein Höchstmaß an Ehrlichkeit und Integrität prägen unser Handeln. 

Den Code of Conduct können Sie  hier in verschiedenen Sprachen herunterladen:

Code of Conduct Deutsch
Code of Conduct Chinesisch
Code of Conduct Englisch
Code of Conduct Französisch
Code of Conduct Japanisch
Code of Conduct Koreanisch
Code of Conduct Portugiesisch
Code of Conduct Russisch
Code of Conduct Slowakisch
Code of Conduct Spanisch
Code of Conduct Tschechisch

Unsere Human Rights Policy können Sie unter dem folgenden Link finden. Diese wird in Bezug auf die Umweltbelange durch unsere Environmental Corporate Policy und die ESG Requirements for Suppliers konkretisiert. Weitere Policies zum Thema ESG finden Sie hier.

Gestamp verfügt über einen Verhaltenskodex, der die Vision, die Unternehmensgrundsätze und die Verhaltensregeln enthält und der auch für alle Unternehmen der Edscha Gruppe als Teil von Gestamp gilt. Er ist als Grundlage unseres Engagements für Integrität konzipiert und dient als Richtlinie für alle, die unsicher sind, was in bestimmten Situationen von ihnen erwartet wird. Der Code of Conduct gilt für alle Mitarbeiter des Konzerns, und es liegt in der Verantwortung aller, ihn zu kennen und einzuhalten.

Zur Bearbeitung von Mitteilungen im Zusammenhang mit dem Verhaltenskodex, seien es Vorschläge, Anfragen, Bedenken oder Verstöße, hat Gestamp einen internen Kanal, corporatecompliance@gestamp.com, und die externe SpeakUp Line eingerichtet, die von Mitarbeitern und allen Personen genutzt werden können, die in irgendeiner Weise mit der Gruppe in Verbindung stehen (u. a. Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Kooperationspartner, Partner, Aktionäre und Investoren sowie lokale Gemeinschaften).

Hierbei dient insbesondere die SpeakUp Line auch als Beschwerdestelle (insbesondere auch nach dem HinSchG und dem LkSG) für Meldungen von Verstößen gegen den Code of Conduct, einschließlich von Gesetzesverstößen.
 
Gestamp garantiert die Vertraulichkeit aller Mitteilungen und der mitteilenden Personen. Gestamp wird die Informationen ausschließlich im Falle von Meldungen von Verhaltensverstößen zur Aufklärung des Sachverhalts verwenden, wobei die Anonymität des Korrespondenten stets gewahrt bleibt. 

Genauere Informationen entnehmen Sie bitte unserer Richtlinie über die internen Informationssysteme (dt./engl./span.) sowie der Verfahrensbeschreibung zum internen Informationssystem (dt./engl./span.).